Faute de réponse de l’employeur, le congé sabbatique est réputé accordé
Publié le :
29/05/2018
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Source : www.legisocial.frUn salarié est engagé en 2004, et occupe en dernier lieu les fonctions de directeur d'agence. Dans un courrier du 8 août 2012, il demande à bénéficier d’un congé sabbatique de 6 mois. De son côté, l'employeur indiquait que les deux parties s'étaient verbalement entendue, pour que le salarié puisse exceptionnellement prendre une période de congés supplémentaire d'un mois, au lieu des 6 mois envisagés par le salarié. Il est ensuite licencié pour faute grave... Lire la suite
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Publié le : 29/05/2018 29 mai mai 05 2018Droit du travail - SalariésL’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il lui faut aussi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au re...Source : revuefiduciaire.grouperf.com
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Responsabilité d'une banque en cas de rejet d'un chèque sans provision
Publié le : 28/05/2018 28 mai mai 05 2018Droit bancaire
Avant de refuser le paiement d’un chèque sans provision, une banque doit informer par tout moyen approprié le titulaire du compte des conséquences du défaut...Source : revuefiduciaire.grouperf.com
