Entretien professionnel et entretien d’évaluation, vérifiez les conventions collectives ! - Editions Tissot
Publié le :
03/03/2016
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mars
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2016
Source : www.editions-tissot.frConventions collectives : l’entretien professionnel, le faux-ami de l’entretien d’évaluation
Chaque salarié bénéficie, tous les 2 ans, d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien doit également être proposé systématiquement après certaines absences, une période d’activité à temps partiel et à l’issue d’un mandat syndical.
Au bout de 6 ans de présence, cet entretien permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié dans l’entreprise et d’apprécier notamment s’il a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle... Lire la suite
Historique
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Licenciements économiques et liquidation judiciaire - La Gazette du Palais
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Sensibilisation au risque amiante - Editions Tissot
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La rupture conventionnelle signée par un salarié harcelé est nulle - EFL
Publié le : 23/02/2016 23 février févr. 02 2016Droit du travail - SalariésN’a pas librement consenti à la convention de rupture le salarié qui a subi un épisode de harcèlement moral l’ayant incité à choisir la voie de la rupture co...Source : www.efl.fr
